![\"\"](\"https:\/\/www.zehrataskin.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-3.png\")
Bana “ara\u015ft\u0131rma de\u011ferlendirme sistemleri nas\u0131l d\u00fczelir, somut \u00f6rnek ver” diyorlar s\u0131k s\u0131k. \u0130lk s\u00f6yledi\u011fim \u015feylerden biri raporlar\u0131n \u015feffafl\u0131\u011f\u0131. \u00c7\u00fcnk\u00fc yapt\u0131\u011f\u0131 ortaya \u00e7\u0131kacak biri \u00f6nyarg\u0131 ile \u015fekillenen eylemlerini\/eylemsizli\u011fini ancak b\u00f6yle durdurabilir\/k\u0131s\u0131tlayabilir. Kimse “vallahi \u00e7ok ay\u0131p, biz \u00f6yle bir insan m\u0131y\u0131z?” diyemez o zaman. \u00c7\u00fcnk\u00fc her \u015fey ortadad\u0131r. Deneyim payla\u015f\u0131m\u0131 da bu y\u00fczden \u00f6nemli. Son \u00fc\u00e7\/d\u00f6rt y\u0131ld\u0131r her t\u00fcrl\u00fc olumlu\/olumsuz akademik hikayemi if\u015fa bata\u011f\u0131na saplanmadan anlat\u0131yorum\/yaz\u0131yorum (if\u015fa hakk\u0131nda fikrim \u015fu: blog<\/a>). \u015eu ge\u00e7ti\u011fimiz bir bu\u00e7uk haftada “yazd\u0131\u011f\u0131n her \u015feyin ne kadar do\u011fru ve abart\u0131s\u0131z oldu\u011funu g\u00f6rd\u00fck dedi” pek \u00e7ok ki\u015fi. Benim parma\u011f\u0131m\u0131 k\u0131p\u0131rdatmama gerek kalmad\u0131. K\u0131p\u0131rdamayan parmaklar g\u00f6sterdi herkese s\u00f6yledi\u011fim her \u015feyin do\u011fru oldu\u011funu. O y\u00fczden y\u00fcz\u00fcmde hem hakl\u0131, hem de mutlu olmaktan gelen muzip bir tebess\u00fcmle blog yaz\u0131s\u0131na ba\u015fl\u0131yorum.<\/p>\n\n\n\n Kurumsal ileti\u015fim nedir? Ne de\u011fildir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u0130nsanlar\u0131 \u015fahsi olarak seversiniz veya sevmezsiniz. Ba\u015far\u0131lar\u0131 kutlamak, ba\u015far\u0131s\u0131zl\u0131klarda omuz vermek tamamen size kalm\u0131\u015f eylemler. Yani kimse kap\u0131s\u0131n\u0131n \u00f6n\u00fcnden selams\u0131z\/sabahs\u0131z ge\u00e7ti\u011fi ve hi\u00e7bir \u015fekilde ileti\u015fim kurmad\u0131\u011f\u0131 herhangi birini, herhangi bir \u015fey i\u00e7in kutlamak zorunda de\u011fil. Bu yaz\u0131ysa kurumsal i\u00e7 ve d\u0131\u015f ileti\u015fimle ilgili. Google’a kurumsal ileti\u015fim nedir diye sordum, ilk \u00e7\u0131kan tan\u0131m \u015fu: “Bir kurum, bir i\u015fletme veya bir kurulu\u015fun ama\u00e7 ve hedeflerine ula\u015fabilmek ve faaliyetini y\u00fcr\u00fctebilmek i\u00e7in <\/strong>gereken b\u00f6l\u00fcm ve unsurlar aras\u0131nda bilgi ak\u0131\u015f\u0131n\u0131, motivasyonu, koordinasyonu, organizasyonu, e\u011fitimi ve denetimi amac\u0131yla ger\u00e7ekle\u015fen ileti\u015fim s\u00fcreci<\/strong>ne verilen add\u0131r.<\/em>” (link<\/a>)<\/p>\n\n\n\n Kurumsal ileti\u015fimle bireysel ileti\u015fimi kar\u0131\u015ft\u0131rmamak gerek. Kurumlar t\u00fczel ki\u015filiklerdir ve her \u00e7al\u0131\u015fan\u0131na e\u015fit mesafede durmak zorundad\u0131r. Kurumlar ailemiz de\u011fildir. Ailemiz ailemizdir. \u00dc\u00e7 ya\u015f\u0131ndaysan\u0131z aile \u00fcyesine k\u00fcsmeniz ho\u015f kar\u015f\u0131lanabilir, ancak kurumlar \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na k\u00fcsemezler. Kurumlar y\u00f6neticileri de\u011fildir. Kurumlar kurumlard\u0131r. \u00c7al\u0131\u015fanlar, y\u00f6neticiler, masalar, e\u015fyalar, kitapl\u0131klar de\u011fi\u015fir. Kurumlar de\u011fi\u015fmez (ya da nadir de\u011fi\u015fir). Kurumlar i\u015f yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z ve kar\u015f\u0131l\u0131\u011f\u0131nda para kazand\u0131\u011f\u0131m\u0131z, yani profesyonel olarak \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131m\u0131z yerdir. \u00d6yle olmal\u0131d\u0131r. \u00d6yle olmuyorsa profesyonel de\u011fildir. Olam\u0131yordur. <\/p>\n\n\n\n Yeterince kurum olma tan\u0131m\u0131 yapt\u0131ysam yukar\u0131daki kurumsal ileti\u015fim tan\u0131m\u0131na geri d\u00f6neyim. Bilgi ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 sa\u011flamak, \u00e7al\u0131\u015fan motivasyonunu korumak, koordinasyonu sa\u011flamak gibi g\u00f6revler kurumsal ileti\u015fimin en temel unsurlar\u0131ndan biri. Dolay\u0131s\u0131yla kurumsal ileti\u015fimde belirli ki\u015fi ve gruplara kar\u015f\u0131 \u00f6nyarg\u0131l\u0131 olmak, o belirli ki\u015fi veya gruplarla ilgili geli\u015fmeleri ne i\u00e7eride ne de d\u0131\u015far\u0131da kimseye duyurmamak veya bilin\u00e7li olarak g\u00f6rmezden gelmek gibi eylemler sa\u011fl\u0131kl\u0131 olmayan bir kurumsal ileti\u015fime i\u015faret eder ve imaj\u0131 her \u015feyi olan kurumlar\u0131n o sars\u0131lmaz imaj\u0131n\u0131 sarsar. Sarss\u0131n. Sarsmal\u0131 \u00e7\u00fcnk\u00fc.<\/p>\n\n\n\n \u00dcst\u00fcnde ad\u0131 yazan birim d\u0131\u015f\u0131nda all over yedi d\u00fcvelin haberdar oldu\u011fu bir geli\u015fmenin, prestij malzemesi olsa bile bilin\u00e7li olarak g\u00f6rmezden gelinmesi sistematik y\u0131ld\u0131rmad\u0131r. \u00dcst\u00fcnde ad\u0131 yazan birim d\u0131\u015f\u0131nda all over yedi d\u00fcvelin kutlama mesaj\u0131 g\u00f6nderdi\u011fi bir geli\u015fme yerine aylar \u00f6nce ger\u00e7ekle\u015fmi\u015f bir etkinli\u011fe ili\u015fkin duyuru yay\u0131nlamak bilin\u00e7li bir tercihtir ve sistematik y\u0131ld\u0131rmad\u0131r. Daha \u00f6nce daha k\u00fc\u00e7\u00fck \u00e7apl\u0131 bir ba\u015far\u0131da aylarca ana sayfadan sunulan kutlama mesajlar\u0131, mesleki gruplara at\u0131lan uzun duyuru metinleri varken alanda ilk kez senin kurumunda ger\u00e7ekle\u015fen bir \u015feyin \u00fcst\u00fcn\u00fcn itinayla kapat\u0131lmas\u0131 sistematik y\u0131ld\u0131rmad\u0131r. Kimsenin g\u00f6rmedi\u011fi kurum i\u00e7 de\u011ferlendirme raporlar\u0131nda ba\u015far\u0131\/katk\u0131 olarak listelenen unsurlar\u0131n (ve dahi blog yaz\u0131lar\u0131n\u0131n bile) kamusal alanda kurumsal ileti\u015fim malzemesi yap\u0131lmamas\u0131 sistematik y\u0131ld\u0131rmad\u0131r. Google’a de\u011fil, ta\u015fa yazsan tek bir ki\u015finin ad\u0131n\u0131 verece\u011fi yerde o ismin alan\u0131ndaki hi\u00e7bir j\u00fcriye davet edilmemesi sistematik y\u0131ld\u0131rmad\u0131r. Makbul ki\u015filere ait y\u00fckselmelerde isimlikler, personel listeleri, unvanlar ayn\u0131 saat i\u00e7inde de\u011fi\u015firken makbul olmayanlar\u0131n de\u011fi\u015fimleri i\u00e7in ille d\u00fcrtme gerekmesi sistematik y\u0131ld\u0131rmad\u0131r. Bilgilendirmelerin s\u00fcmenalt\u0131 edilmesi sistematik y\u0131ld\u0131rmad\u0131r. Daha bir s\u00fcr\u00fc \u015fey sistematik y\u0131ld\u0131rmad\u0131r. Siz y\u0131lar m\u0131s\u0131n\u0131z bilmem ama benim yak\u0131t\u0131m budur. Ben y\u0131lmam. \u015ea\u015f\u0131rd\u0131\u011f\u0131m \u015fey ise bunun hala anla\u015f\u0131lmam\u0131\u015f olmas\u0131d\u0131r. XOXO.<\/p>\n\n\n\n * XOXO ile biten bloglar\u0131m <3 ben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Bilgi notu yazma gibi bir hobim var bir s\u00fcredir. \u00c7\u00fcnk\u00fc ne kadar konu\u015fursan\u0131z konu\u015fun anlatt\u0131klar\u0131n\u0131z kar\u015f\u0131n\u0131zdakinin anlad\u0131\u011f\u0131 ve yorumlad\u0131\u011f\u0131 kadar -ki bu \u00e7ok tehlikeli. \u00c7ok…<\/p>\n